Une entreprise qui recrute un jeune de moins de 26 ans en CDI et embauche, simultanément ou au plus tôt six mois avant ce recrutement, un salarié âgé d'au moins 55 ans, percevra 8.000 euros d'aide dans le cadre du contrat de génération, contre 4.000 euros dans les précédentes conditions.
Actuellement, une aide de 4.000 euros est accordée pour les entreprises qui, d'une part, recrutent en contrat à durée indéterminée un jeune de moins de 26 ans ou un jeune de moins de 30 ans bénéficiant de la reconnaissance de travailleur handicapé et qui, d'autre part, maintiennent dans l'emploi en contrat à durée indéterminée un salarié âgé d'au moins 57 ans, un salarié d'au moins 55 ans au moment de son embauche ou un salarié d'au moins 55 ans bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
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