Par un décret du 14 septembre 2010 (Journal officiel du 16 septembre 2010), le contrat à durée déterminé « senior », destiné à favoriser le retour à l'emploi des salariés âgés et leur permettre d'acquérir des droits supplémentaires en vue de la liquidation de leur retraite à taux plein, est étendu aux professions agricoles.
Ainsi, tout employeur agricole peut désormais conclure un contrat de travail à durée déterminée avec une personne demandeuse d'emploi justifiant manquer d'au maximum huit trimestres de cotisations, tous régimes confondus, pour bénéficier d'une retraite à taux plein.
Ce contrat de travail peut être conclu pour une durée maximale de vingt-quatre mois et ne peut pas être renouvelé.
