Depuis la loi du 16 avril 2008 (Journal officiel du 17 avril 2008), la disposition légale qui fixait la journée de solidarité au lundi de Pentecôte est supprimée.
Désormais, un accord d'entreprise, ou à défaut, de branche, peut prévoir que soit travaillé un jour de réduction du temps de travail (RTT) ou bien un jour férié autre que le 1er mai.
L'accord peut aussi permettre le travail de sept heures habituellement non travaillées pour remplacer le lundi de Pentecôte.
A titre exceptionnel pour 2008, en l'absence d'accord collectif, l'employeur pourra définir unilatéralement les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité .
